日本大香伊一区二区三区,亚洲熟女乱综合一区二区,日韩av片无码一区二区不卡电影,少妇夹得好紧太爽了a片

Baru-baru ini, PT. Indonesia Bintan Alumina berhasil menyelenggarakan kompetisi keterampilan karyawan. Acara ini bertujuan untuk memperkuat pelatihan bakat, meningkatkan keterampilan karyawan Indonesia, memobilisasi penuh semangat karyawan, dan menciptakan suasana yang baik untuk "membandingkan, belajar, mengejar ketertinggalan, dan melampaui" di dalam perusahaan.

Kompetisi ini direncanakan dan diatur dengan cermat oleh Departemen Sumber Daya Manusia dan masing-masing cabang. Materi kompetisi terintegrasi erat dengan alur proses aktual masing-masing cabang, meliputi tujuh kategori termasuk pengoperasian loader, pengoperasian excavator, keterampilan pengelasan, keterampilan fitter, pengetahuan kelistrikan, pengoperasian crane, dan keterampilan forklift. Total lebih dari 270 karyawan berpartisipasi dalam kompetisi ini.

Selama kompetisi, para kontestan sepenuhnya menunjukkan pengalaman dan keterampilan praktis mereka yang kaya dalam produksi pekerjaan, dengan tenang dan tenang berpartisipasi dalam kompetisi, dan menunjukkan keterampilan mereka dalam berbagai item penilaian. Persaingan di lokasi sangat ketat. Perusahaan mematuhi prinsip-prinsip keadilan, keadilan, dan keterbukaan. Juri profesional dari pabrik cabang melakukan penilaian dan penilaian terperinci terhadap hasil praktis para kontestan berdasarkan standar penilaian yang ketat. Seluruh proses penilaian distandarisasi dan ketat, dan Departemen Sumber Daya Manusia mengawasi seluruh proses untuk memastikan pelaksanaan kompetisi keterampilan yang efektif. Setelah kompetisi, para pemimpin utama setiap cabang dan para juri membuat ringkasan kompetisi yang mendalam, menganalisis kekurangan yang ada, dan menunjukkan arah peningkatan selanjutnya bagi para kontestan. Mereka mendorong para kontestan untuk berkomunikasi dan belajar dari satu sama lain, belajar dari kekuatan dan kelemahan satu sama lain, dan menerapkan apa yang mereka pelajari dalam kompetisi ke pekerjaan produksi.

Kompetisi keterampilan ini tidak hanya menguji keterampilan kerja karyawan, tetapi juga membangun platform bagi karyawan untuk saling belajar dan membuat kemajuan bersama. Selanjutnya, perusahaan akan memanfaatkan acara ini sebagai kesempatan untuk memberikan peran penuh kompetisi keterampilan kerja dalam pelatihan, seleksi, dan motivasi tim bakat terampil, dan berusaha membangun tim bakat "lokal" dengan teori yang solid dan bisnis yang luar biasa, memberikan dukungan bakat yang kuat untuk pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi.